Культура роста: что и как делать, чтобы быть в авангарде агропромышленной отрасли

Как чувствует себя АПК сегодня?

Кадровый кризис, затронувший большинство отраслей экономики России, наиболее сильно заметен в аграрной отрасли: сотрудников, особенно квалифицированных, катастрофически недостаёт. Только на hh.ru за 2024 год российские предприятия АПК опубликовали более 300 тысяч вакансий — это на 7% больше, чем в 2023-м.

Но нехватка людей ощущается не только потому, что соискательская активность глобально падает, а потребность компаний в рабочей силе растёт. Работодатели этого сектора всё ещё сталкиваются со стереотипным восприятием у аудитории. Представление об агропроме как о консервативном направлении, в котором можно работать только руками, хотя и встречается всё реже, но пока сохраняется.

Безусловно, технологический прогресс двигает российский агробизнес вперёд. Однако на этом фоне становится особенно виден разрыв между ожиданиями и реальностью: в вузах и ссузах готовят профессионалов, но учебная программа часто не успевает за отраслевыми изменениями. Итог: специалистов с актуальными навыками на всех работодателей не хватает.

Всё это, а также вновь возросшая экономическая важность отрасли ставит серьёзные задачи. И без масштабного применения новых технологий их не решить.

Вызовы настоящего и будущего

К 2030 году производственные объёмы российского агропромышленного комплекса должны вырасти на 25% относительно 2021 года, а экспорт — в полтора раза. Добиться таких показателей невозможно без оптимизации и модернизации процессов, а значит — без профессионально подготовленных кадров, умеющих работать по-новому. А если нанять необходимое количество таких людей сегодня сложно, значит, стоит сфокусироваться на одной из основных HR-задач — развитии персонала.

Как учить людей без отрыва от производства?

Курсы повышения квалификации — формат, проверенный десятилетиями. Сегодня такое обучение может проходить не только в очном, но и в онлайн-формате, что делает его незаменимым: производственные процессы на паузу не поставишь, и вариант, при котором сотрудники могут совмещать работу с учёбой и сразу применять полученные знания на практике, идеален.

Яркий пример такой образовательной площадки — ProАгро Лекторий.

Что такое ProАгро Лекторий

ProАгро Лекторий — это онлайн-платформа, на которой реализуется образовательная программа компании «ФосАгро», одного из крупнейших производителей минеральных удобрений.

Обучаться в Лектории могут отраслевые специалисты любого уровня и с самыми разнообразными запросами — в программе более 20 направлений.

Можно выбрать готовый курс — они есть как платные, так и бесплатные, — или послушать любую из 400 отдельных лекций.

Ещё одна из возможностей ProАгро Лектория — корпоративное обучение. По вашему запросу специалисты программы совместно с экспертами отрасли и при поддержке аграрных вузов страны:

• создадут индивидуальную программу с нуля под цели вашей компании;
• обеспечат поддержку и консультации на всех этапах обучения.

Почему стоит выбрать ProАгро Лекторий

Повышение квалификации с помощью Лектория имеет несколько неоспоримых преимуществ в сравнении с очными занятиями:

• гибкость обучения — на компьютере или смартфоне, в удобное время и в своём темпе;
• интерактивные форматы — видео, тесты, практические занятия;
• доступ к экспертам — возможность получать консультации опытных специалистов.

После успешного завершения курса сотрудники получат удостоверение о повышении квалификации от вуза и сертификат «ФосАгро», но главное — они приобретут актуальные знания, которые помогут им оставаться востребованными специалистами и приносить реальную пользу компании.

Как начать обучение сотрудников в ProАгро Лектории

1. Зайдите на платформу ProАгро Лектория.

2. Выберите интересующий вас курс в каталоге или оформите заявку на разработку индивидуального курса.

3. Заполните и отправьте специальную форму — менеджер Лектория свяжется с вами для обсуждения деталей.

Реклама АО «АПАТИТ» ИНН: 5103070023
erid: 2W5zFHrKB8c

↩ На главную блога